ارتباط اخلاق کاری با اثربخشی سازمانی درادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق کاری با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان (به غیر از مدیران) ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی تشکیل می دهند (95نفر) که فقط89 نفر پرسشنامه را پر کردند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های اخلاق کاری (هیان چای کوه) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی(حمیدی) می باشد که ضریب پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است (به ترتیب 89/0 و 92/0). از آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و همچنین از آزمون کالموگراف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون به منظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها و بررسی رابطه اخلاق کاری با اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی استفاده شد. همچنین آزمون t تک نمونه ای جهت تعیین سطح مطلوبیت اخلاق کاری و اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد بین اخلاق کاری با اثربخشی سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد. جو سازمانی مثبت نیز می تواند این تاثیر را افزایش دهد. بنابراین سازمان ها و مدیران می توانند از طریق سنجش ویژگی های شخصیتی کارکنان خود به ویژه اخلاق کاری در جهت ایجاد جو مثبت سازمانی استفده کنند تا بتوانند از این طریق اثر بخشی کارکنان خود را افزایش دهند. علاوه بر این، سطح اخلاق کاری در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی در سطح مطلوبی قرار دارد اما سطح اثر بخشی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان در سطح مطلوبی قرار ندارد.